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商品訊息特點

關公

【材質】:花梨木

【尺寸】:約長35mm 寬20mm 高35mm 左右

天然木質均有特殊紋路與裂痕,非產品瑕疵購買時還請留意

商品尺寸測量略有誤差,標示僅供參考,實際尺寸以實物為主。

商品圖檔顏色因電腦螢幕品牌/設定差異會略有不同,請以實際商品顏色為準。

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【記者謝政儒桃園報導】桃園市長鄭文燦今(27)日下午主持「桃園市道路交通安全督導會報」,並頒獎表揚「運輸業從業人員優良駕駛員」,鄭文燦表示,桃園為運輸大市,有許多重要交通設施及物流業,市內8個運輸業職(同)業公會,去(104)年表揚27位優良駕駛,獎金3,600元,今(105)年名額增加為106位,獎金提高為6,000元。

優良駕駛員由客運、遊覽車、貨車、計程車等各公會推薦評選,評比標準為3年內無不良紀錄、服務品質及工作紀律受到肯定,他恭喜受獎者,也期勉各位優良駕駛持續提供市民優良服務品質。

道安會報上由交通局提出「機場捷運各站之周邊聯外交通(含公共運輸轉乘接駁、停車供需檢討等)規劃報告」,桃捷公司提出「機場捷運營運規劃報告」,鄭文燦說,機場捷運肩負2大功能,為國際機場聯外以及台北、新北、桃園生活圈通勤功能,票價的制定通過桃捷公司董事會及票價審議委員會,最高票價為160元,最低票價30元,並推出多元優惠方案,通勤月票打7折、雙月票打65折、季票打6折。從新莊生活圈(A3、A4、A5站)到台北,每趟票價35元,以季票通勤票打6折來計算,每趟21元,平均每月(21天工作日計算)來回通勤費為882元;龜山林口生活圈(A7、A8、A9站)到台北票價80元,打6折每趟是48元,平均每月來回通勤費為2,016元;南崁生活圈(A10、A11站)到台北票價為120元,打6折每趟是72元,平均每月來回通勤費為3,024元,票價十分合理,也具競爭力。

另表示,機場捷運A1站提供預辦登機及行李托運服務;另外,為使管理方便、票務一致,交通部、桃園機場公司、桃園捷運公司等單位也進行商議,決定直達車、普通車同一價格,此為正確的決策。而機場內部第一、第二航廈及華航與諾富特間,則提供免費接駁,讓機場捷運成為機場內部的通勤工具。

鄭文燦也提到,桃園捷運公司的股權分屬台北市政府6%、新北市政府29%、桃園市政府65%,由桃園市政府負擔機場捷運營運責任,但不代表負擔所有虧損,市府將積極向交通部、環保署爭取,比照台北、高雄捷運,運用空汙費進行補貼。未來也將提出優惠轉乘方案,並增購車廂,將班距由10分鐘1班提升到6分鐘1班。

桃園市副市長游建華表示,市府配合交通部規劃,提出過年前、後機場捷運通車兩項方案,依規定,公車路線新增及調整須於一個月前進行公告,請交通局掌握時效,避免造成民眾搭乘困擾。此外,機場捷運通車初期,搭乘人數較高,桃捷公司亦招募許多志工協助,請交通局與桃捷公司密切配合,讓轉乘規劃出現預期效果,並請交通局檢視捷運站周邊停車位,及早做好準備。

另表示,目前規劃機場捷運末班車發車時間為夜間11時,搭乘普通車從A1到A21站,行車時間約70分鐘,到終點站的時間將超過凌晨12時,基於安全考量,請桃捷公司也規劃後續轉乘。

(自立晚報201612027)

工商時報【本報訊】

國際市場環境快速變動,面對法規環境與投資人要求日益嚴謹之際,企業永續(Corporate Sustainability)已是不可逆的國際趨勢。國泰金控鑑別出此風險,全面展開機會策略,國泰金控總經理李長庚詮釋:「企業永續,運用金融資源協助客戶夢想成真!結合本業,帶動互利循環,系統性解決問題,一直是國泰策略思考重點」。

也因此,國泰金控在本屆TCSA評比,從角逐企業中脫穎而出,連續3年再度蟬連整體獎《台灣十大永續典範公司》,並在單獎項獲得《創意溝通獎》、《社會共融獎》、《人才發展獎》、《台灣Top 50企業永續報告獎─金獎》,同時領軍者─李長庚總經理更榮獲《企業永續傑出人物獎》,共六大獎項肯定。

永續理念根植台灣

國泰金屢締首家紀錄

國泰金控根植台灣,超過一半台灣人是國泰的客戶,國泰深信只有社會、環境永續,金融業才能不斷茁壯,因此,持續透過「資金融通」及「風險預防」的核心能力,為台灣社會創造長期價值。金融業責無旁貸的能力「責任投資」,擁有改變世界的力量,國泰金控於2014年成立「責任投資小組」,從「台灣最大的太陽光電綠能融資銀行」到「台灣首家赤道銀行」,並於2016年再度領先業界,運用國際高規格完成「台灣首宗遵循赤道原則」離岸風力融資授信案,為永續發展做出貢獻。

善用永續競爭力

期許員工當A咖

「永續」看的是未來,當國泰邁向國際,李長庚總經理曾說「人才是關鍵」,他表示「企業永續,同時建立在每位同仁培養永續競爭力,要以A咖的視野與態度來服務客戶,長期累積客戶信任;從永續概念出發,持續創新,掌握FinTech趨勢,期許用最好的服務,以及商品,陪伴客戶實現生命不同階段的夢想,並逐步邁向『亞太最佳金融機構』」。

社會弱勢族群照護,國泰是國內最大微型保險與安養信託承作企業,未來也將繼續善用自身核心職能,與社會共融。

長期投入掌握趨勢熱門商品

期與國際典範並進

提起國泰,除了在保險業的龍頭地位,在永續領域的認真程度,也逐漸開始受到外界關注。國泰的起點很單純,每售出一張新生兒人身壽險保單,就代表國泰對客戶80年的陪伴,因此,推動企業永續是國泰對客戶的承諾。

自2011年成立CSR委員會以來,國泰傾集團之力投入企業永續。國泰積極對外交流請益,亦樂於分享自身CS經驗,2014~16年平均每月皆有一場受邀對外演講,期待串聯不同的合作夥伴,擴大影響力,未來,國泰將持續與國際接軌、引進最佳實務,期與國際典範並駕齊驅。

發揮核心價值

連奪三項績效大獎

本屆一舉奪下《創意溝通獎》、《人才發展獎》、《社會共融獎》三項績效大獎,反映了國泰長期經營「客戶」、「員工」,以及「社會弱勢」,「以人為本」推動永續的成效。從核心價值「誠信、當責、創新」出發,本次榮獲《創意溝通獎》的國泰人壽憑藉全台首創的行動保險,搭配2.3萬名的行動服務團隊,將理賠的作業由三天縮短為10分鐘,讓高達90%保戶直呼滿意。

此外,行動保險在2014年正式成為全台第一個保險業之專利,並受蘋果公司(Apple Inc.)之邀,將成果作為全球典範企業宣傳案例。

回到企業內部,《人才發展獎》是對國泰培養人才不遺餘力的肯定。國泰的員工背後是台灣四萬多個家庭,因此國泰推動優化薪酬與晉升制度、提供完善教育訓練並提供多元職涯發展,帶員工與集團一起成長,2015年國泰金控員工於集團內進行工作轉換或輪調者更高達40%。

拓展到社會面,《社會共融獎》顯示國泰世華銀行長期積極推廣「公益性質信託業務」的努力,安養、保險金及公益信託等市占率均居業界第一,為使服務更「貼心」,更創業界之先,聘請資深社工實際瞭解弱勢族群需求,因此創新推出合宜商品,在眾多「第一」的背後,代表的即是國泰對社會的承諾與回饋。

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